“我那时和学校缔结了聘请条约，商定服务期8年，并未赢得认真编制。服务期届满后，我因家庭原因建议调离肯求，可学校却条款我支付违约金，若是不交钱就不办手续。”谈及我方的辞职经验，重庆某高校训导陈某仍唏嘘不已。陈某告诉工东谈主日报记者，学校条款其交纳违约金的依据，是校内《东谈主事调配处治主意》，其中轨则，“教员工每栽植一级职务（或本领等第），百家乐2026世界杯中国官方下载从聘任职务（或本领等第）的次月起，须在学院领路服务5年。确因稀奇情况经学院批准调出的，快活担相应违约遭殃。正高等职称按每少服务一年缴2万元的尺度交纳违约金。”“我在服务期满前一年通过了训导评审，届满后又服务了半年，建议调离时学校条款我承担9万元违约金。”陈某称，开元棋牌2026世界杯中国官网入口学校还“教导”他，“若让拟治疗学校理会此事，入职后日子不一定好过”。最终，在法院结伙下，陈某才办完辞职。

记者采访发现，违约金无意成为一种隐性辞职门槛。多位受访做事者暗示，他们之是以遴聘先交钱再维权，是因为“手续”被卡住了。“不是不念念照章维权，而是等不起。”一位受访者说。北京德恒（重庆）讼师事务所讼师李建暗示，字据做事条约法有关轨则，做事者辞职时需付违约金的情况，仅有违背专项培训服务期和竞业截止商定两种。“除此以外，非论里面轨制怎么写、职称怎么聘任、岗亭级别怎么升，用东谈主单元条款做事者支付辞职违约金的轨则，王人应归于无效。”

（工东谈主日报）

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